邵阳绥宁县自强福利服装厂是长铺子苗族乡冻坡村肢体三级残疾人龙景和创办的残疾人就业基地。他不仅创办了服装厂还与他本村的5位贫困户合伙创建了农民专业合作社——绥宁县冻坡精品杨梅种植专业合作社。潇湘之声助残有你更精彩节目为您介绍龙景和的助残故事！
身残志不残，带头组建农民专业合作社
龙景和擅长家电维修，2009年，因拖拉机发生故障，造成右腿大出血，不得不在邵阳市中心医院做了截肢手术。当时生活陷于困境，自卑过也迷茫过，可是他身残志不残，他与本村贫困户秦侠、秦昌林、秦昌许、龙景尧、龙景全等6人在村里组建了农民专业合作社，种植杨梅120亩，他本人种植杨梅20余亩，油茶5亩，2016年3月11日正式成立绥宁县冻坡精品杨梅种植专业合作社。
龙景和说：“最近几年随着绥宁县黄桑四八姑娘节的大力宣传，黄桑在全国乃至国外已有名声，杨梅的采摘旺季，为我们带来了销售的好时机。有些买过我们杨梅的顾客感觉好吃，都找我们要了手机号码。到了销售旺季电话联系不停，现在杨梅已销到了乌鲁木齐、广州等地。旺季时有些客户甚至与龙景和联系到杨梅基地亲自采摘杨梅，边采边吃，同时还能欣赏山上的美景。客人玩得尽兴，而我们也省下了采摘杨梅的时间与精力，杨梅纯收入每年也有5万余元。”
同病相怜，一次特殊的邂逅，萌发了创业梦想
绥宁县自强福利服装厂的创办源于2012年9月，县残联免费帮助一批下肢缺失的残疾人安装假肢，龙景和也在其中。在郴州假肢站安装假肢的时候，龙景和突发奇想，想办个厂子创业，一则增加家庭收入，改善生活条件；二则帮助解决更多地残疾人就业。他的想法在一同安装假肢的残友中传开后，得到了残友肖调科的赞同。
今年55岁的肖调科，肢体残疾人，有丰富的服装厂管理经验。18岁在砖厂受伤，同样右大腿截肢。曾开过裁缝培训店，后到深圳一家服装厂打工，从操作工、车间主任，到担任8年的厂长。凭在服装行业的工作经历和经验，肖调科觉得开办一家专门吸纳残疾人就业的服装厂，完全能够实现龙景和提出的两个目标。
经过再三考虑，并咨询县残联、市县教育部门，在得到他们的支持后，两个独腿的残疾人很快下定了开办服装厂的决心。2014年10月1日，在县残联的带领下，他们来到株洲市考察，了解同类型服装厂的创办、运作等各项细节。龙景和与肖调科筹办服装厂的消息在残疾人中间传开后，引起了不小反响。有的人认为他们自不量力，要看他们失败的笑话；有的人认为他们办服装厂得到了残联的支持，肯定是政府出钱办的，主动上门要求合伙分一杯羹；有的残疾人企业主先是要求入伙，后经过考察又要求退出的。
一段时间里，龙景和和肖调科心里压力很大，只好再次找到县残联。县残联领导耐心开导他们，鼓励他们自力更生创业，不要盼着政府出钱办厂，承诺在政策范围内为他们争取政策扶持，提供信息服务，聘请创业导师。在县残联的帮助下，他们创业的信心更坚定了。2015年春节，龙景和与肖调科合伙出资40万元开始建厂。
残联支持残疾人创业，使他们更有信心
建厂开始遇到了瓶颈，要劳动力、技术人员，管理人员。为解决一系列尤其是技术保障问题，县残联又将另一位独腿残疾人贺清平介绍给他们。贺清平与他们一样也是大腿截肢的残疾人。贺清平前几年在上海和深圳的服装厂打工，当过质检员、师傅工、技术员、车间主任，对服装厂的车间运作和管理比较内行。由于父母年事已高，贺清平无法远赴深圳打工了，急需在县城内找一份工作。自此，三个独腿人在一家小餐馆碰头，一个服装厂的厂长、业务厂长、技术员凑齐了。2014年绥宁自强福利服装厂成立了。
建厂开始资金周转困难，与他合伙的肖调科因其他原因于是2015年的3月份退出了股份。龙景和一个人坚持了下来，他的爱人杨小林、小孩龙海禄给予了他强大的精神动力。2015年4月，县残联参加了绥宁县自强福利服装厂举办的残疾人缝纫技术岗前培训班的开学典礼。这次培训，是县残联按照政府资金购买社会服务的一次尝试，来自全县各乡镇的36名残疾人参加了此次培训。
开展床单作业，确保创业扶贫有保障
自强福利服装厂主要进行校服、厂服、工作服、园服、医护服的生产加工，同时接产各类书包、节目演出服的生产加工。
成立一年多时间以来，服装厂与绥宁县教育局、绥宁县民政局、绥宁县社会救助管理局等单位签订单式合同，为其生产校服、书包、冬装、夏装、工作服等。这些产品，成为学校、敬老院、单位职工可持续发展的物资保障。同时，服装厂还利用绥宁“四八”姑娘节等重大节日，为其生产演出服。有时也接手相关医院业务，为院方生产工作服。
为拓展业务，自强福利服装厂积极和县残联、县民政局、县教育局对接，同时利用网络信息平台和各种人脉资源，提升服装厂影响力，业务辐射到了周边的城步、洞口、通道、会同等县市。实现了每年的产值不少于150万元，并且现出递增的态势。
加强无障碍设施建设，让残疾员工有更多的获得感
自强福利服装厂成立之后，购进各式缝纫机器38余台，剪料台4个，下料台2个，建成180多平米的生产车间一个，并且新修建一条残疾人无障碍通道。为残疾人员工宿舍新购无障碍低架床位14张，改建一间员工休息室，建立洗手间、冲凉房4间，免费供残疾人员住宿，并且免费为员工提供中餐，为残疾人员工解决了后顾之忧。车间生产线实行流水线作业，确保就业员工技有专长，人人有事做，个个是能手。此外，建立专用的材料储藏室、成品展列式、客户接待室，方便业务开展。四年多时间以来，服装厂对残疾人的帮扶，主要通过以下几个方面来实现：
一是提供就业岗位。按时发放工资。服装厂现在可容纳50人同时作业。目前，已为绥宁县境内38名残疾人提供了就业工作岗位，其中业务管理人员1名，专车员2人，平车员23名，专机3人，裁床2人，业务员5名，札工2名。服装厂按时发放工资，平均工资不少于1600元。
二是签订帮扶协议。确保残疾人精准脱贫。服装厂和38名残疾员工签订帮扶协议。从厂方职责和员工职责方面，对双方权利和义务进行明确，厂方无条件为员工提供业务和技能培训，并对生产工作进行指导，优先录用残疾人员就业，不得无故辞退员工，按时为员工发放工资，确保员工合法权益。
三是提供技术支持确保员工一技多能。为进一步提升服务水平，提高技能培训质量，服装厂建立了完善、规范的残疾人就业培训档案，确保残疾人就业培训的真实有效。服装厂采取集中培训与分散培训、大班制培训与小班制培训、固定培训与流动培训相结合的方式，在县残联帮助下，对口联系残联、劳动、农业、科协等部门，不但学习服装厂所需的相关技术，也鼓励本厂残疾人去学习按摩、农村实用技术、网络创业（盲人电脑）等培训项目，力争使每名残疾人懂得一门技术，学到一门手艺，并向一技多能发展。
四是为规范运作，服装厂制定了确实可行的工作制度，并对生产线流程进行了明确的制度规定。同时从法律上保障员工合法权益，签订合同，定期安排月假，确保工资按时发放。
通过帮扶，在厂内就业的残疾人员工不但获得了稳定的工资，也不需要为吃住发愁。同时通过学习，他们不但掌握了本工作的技术，也为转型发展打下基础。厂内员工实习期一个月工资是1200元，以后按件算工资，熟练工以后可以达到每个月2000元的收入。
